Wat is het toelatings- en ontslagexamen en wanneer moet het worden gedaan?
Toelatingsexamens en ontslagexamens zijn examens die door het bedrijf moeten worden aangevraagd om de algemene gezondheidstoestand te beoordelen en te controleren of de persoon in staat is om een bepaalde functie uit te oefenen of dat hij / zij een aandoening heeft opgelopen door werk. Deze examens worden afgenomen door een arts gespecialiseerd in arbeidsgeneeskunde.
Deze examens zijn wettelijk geregeld en de kosten zijn de verantwoordelijkheid van de werkgever, evenals het plannen van de examens. Als ze niet worden uitgevoerd, moet de onderneming een boete betalen.
Naast toelatingsexamens en ontslagexamens moeten er periodieke examens worden afgenomen om de gezondheidstoestand van de persoon tijdens de gewerkte periode te beoordelen, met de mogelijkheid om situaties te corrigeren die zich in die periode hebben voorgedaan. Periodieke onderzoeken moeten worden uitgevoerd tijdens de werkperiode, wanneer er een functiewijziging is en wanneer de werknemer weer aan het werk gaat vanwege vakantie of verlof.
Waar zijn ze voor
Toelating en ontslagonderzoeken moeten worden uitgevoerd vóór toelating en vóór beëindiging van het dienstverband, zodat zowel de werknemer als de werkgever veilig zijn.
Toelatingsexamen
Het toelatingsexamen moet door het bedrijf worden aangevraagd voordat de werkkaart wordt gehuurd of ondertekend en heeft tot doel de algemene gezondheidstoestand van de werknemer te controleren en te controleren of hij / zij bepaalde activiteiten kan uitvoeren. De arts moet dus de volgende procedures uitvoeren:
- Interview, waarin de familiegeschiedenis van beroepsziekten en aandoeningen waaraan de persoon in eerdere banen is blootgesteld, wordt geëvalueerd;
- Bloeddrukmeting;
- Hartslag controleren;
- Houding beoordeling;
- Psychologische beoordeling;
- Aanvullende examens, die variëren afhankelijk van de activiteit die wordt uitgevoerd, zoals zicht, gehoor, kracht en fysieke examens.
Het is illegaal om hiv-, steriliteits- en zwangerschapstests uit te voeren bij het toelatingsexamen en bij het ontslagexamen, aangezien de uitvoering van deze examens wordt beschouwd als een discriminerende praktijk en niet mag worden gebruikt als criterium om een persoon toe te laten of te ontslaan..
Na het uitvoeren van deze tests geeft de arts een medisch certificaat van functionele capaciteit af, dat informatie bevat over de werknemer en de resultaten van de tests, om aan te geven of de persoon de activiteiten met betrekking tot het werk al dan niet kan uitvoeren. Dit certificaat moet door het bedrijf worden ingediend samen met de andere documenten van de werknemer.
Beëindigingsexamen
Het ontslagonderzoek moet worden uitgevoerd voordat de werknemer ontslag neemt om te controleren of er werkgerelateerde omstandigheden zijn ontstaan en om te bepalen of de persoon geschikt is om te worden ontslagen..
De ontslagexamens zijn hetzelfde als de toelatingsexamens en na het examen geeft de arts het Occupational Health Certificate (ASO) af, dat alle gegevens van de werknemer, functie in het bedrijf en de gezondheidsstatus van de werknemer bevat na activiteiten uitvoeren in het bedrijf. Het is dus mogelijk om te controleren of er een ziekte of gehoorverlies is ontstaan, bijvoorbeeld vanwege de functie. Bekijk enkele ziekten die op het werk kunnen voorkomen.
Als een arbeidsgerelateerde voorwaarde wordt geverifieerd, stelt de ASO dat de persoon ongeschikt is voor ontslag en in het bedrijf moet blijven totdat de voorwaarde is opgelost en een nieuw ontslagonderzoek wordt uitgevoerd..
Het ontslagonderzoek moet worden uitgevoerd wanneer het laatste periodieke medische onderzoek meer dan 90 of 135 dagen geleden is uitgevoerd, afhankelijk van de mate van risico van de uitgevoerde activiteit. Dit onderzoek is echter niet verplicht in geval van ontslag om redenen, het onderzoek wordt overgelaten aan de.
